အမေရိကန်၏ လူနေမှုစရိတ် အကျပ်အတည်းသည် တကယ်တော့ လုပ်ခလစာ အကျပ်အတည်းဖြစ်သည်

(SeaPRwire) –   ကျွန်တော်တို့၏ နိုင်ငံတော်ဆွေးနွေးမှုတွင် စရိုက်လျော့နည်းနိုင်စွမ်းသည် နေရာတိုင်းတွင် တွေ့ရပြီး အကြောင်းကြောင့်ကောင်းပါသည်။ အိမ်ခြံမြေကုန်ကျစရိတ်သည် ငယ်ရွယ်သော မိသားစုများကို ဖိအားပေးနေသည်။ ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်မှုသည် များစွာသော ဘတ်ဂျက်များကို နာကျင်စွာ ဖြတ်တောက်နေသည်။ စားသောက်ကုန်စျေးနှုန်းများသည် ဝယ်ယူချိန်တွင် နောက်တဖန် နာကျင်စေသည်။ အိုဟ်၊ ဂပ်စ်သည် ဂါလံတစ်ခုလျှင် ဒေါ်လာ 4 ဒေါ်လာအထိ ရောက်ရှိခဲ့သည်။ နိုင်ငံရေးသမားများသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချရန်နှင့် အိမ်ခြံမြေပိုမိုတည်ဆောက်ရန် ဥပဒေပြုပြောင်းလဲခြင်းအကြောင်း ပြောဆိုနေရသည်မှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပါ။

ဤအရာအားလုံးသည် အရေးကြီးပါသည်။ သို့သော် ကျွန်တော်တို့သည် ညီမျှခြင်း၏ ထက်ဝက်ကို ပျောက်ဆုံးနေပါသည်။ အလုပ်လုပ်သောမိသားစုများအတွက် ဘဝကို စရိုက်လျော့နည်းနိုင်စေရန် အကယ်၍ ကျွန်တော်တို့ စိတ်အားထက်သန်ပါက၊ စာရင်း၏ အခြားတစ်ဖက်ကိုလည်း ဆွေးနွေးရန် လိုအပ်ပါသည်: လစာချက်ပြားများ။ ဒီမှာ အမှန်တရားရှိသည်: လွန်ခဲ့သော 45 နှစ်တာ၊ အမေရိကန်အများစု၏ လစာတိုးတက်မှုသည် အကောင်းဆုံးအခြေအနေတွင်ပါ ရပ်တန့်နေပြီး မကြာခဏ နိုင်ငံ၏ စုစုပေါင်းစီးပွားရေးအကျိုးအစားနှင့် နောက်ကွယ်မှမနေနိုင်ပါ။

အလုပ်သမားစျေးကွက်သည် နိဒါန်းစီးပွားရေးသင်ယူမှုစာအုပ်များဖြင့် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း အလုပ်လုပ်သူများအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်ခြင်းသည် လစာကို အလုပ်သမားများ၏တန်ဖိုးထက်သို့ တွန်းပို့ပေးသည့်ပုံစံနှင့် မလုပ်ဆောင်ပါ။ တကယ့်ကမ္ဘာတွင် အလုပ်ရှင်များသည် လစာကို သတ်မှတ်ရာတွင် များစွာသော လွတ်လပ်မှုကို အသုံးပြုကြသည်။ စီးပွားရေးပညာရှင်များသည် ၎င်းကို လျှော့ဝယ်စွမ်းအားဟု အမည်ခေါ်သည်။ သို့သော် အယူအဆသည် ရိုးရှင်းပါသည်: ကုမ္ပဏီများသည် လူအစုလိုက် ထွက်ပြေးမှုကို ဖြစ်စေမည်မဟုတ်ဘဲ လစာအဆင့်ကို လျှော့ချနိုင်သည်။ လျှော့ဝယ်စွမ်းအားဖြင့် လက်နက်ကိုင်ထားသော အလုပ်ရှင်များသည် ဆန့်ကျင်ဖွဲ့စည်းသော အင်အားများမရှိလျှင် လစာကို နှစ်ထုတ်လေ့ရှိသည်။ ကံမကောင်းစွာပါက ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့များ ကျဆင်းလာပြီး အလုပ်သမားအကာအကွယ်များ ကျဆင်းလာသောကြောင့် ပြန်လည်တွန်းပို့နိုင်သည့် အရာမှာ အနည်းငယ်သာ ကျန်ရှိခဲ့သည်။ ရလဒ်မှာ အလုပ်သမားများထုတ်လုပ်သည့်အရာနှင့် သူတို့ရရှိသည့်အရာအကြား ကွာဟချက် ကျယ်ပြန့်လာခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ အကျိုးစီးပွားနှင့် မန်နေဂျာစီလစာကို အလုပ်သမားများနှင့် အကျိုးအစားမျှဝေခြင်းထက် ဦးစီးထားသည့် စီးပွားရေးပုံစံများကို ပိုမိုရွေးချယ်လာကြသည်။

အမေရိကန်၏ နေထိုင်မှုကုန်ကျစရိတ်အကျပ်အတည်းကို အားပေးသည့် ပြproblemနာမှာ စျေးနှုန်းများ တိုးလာခြင်းသာမကသာ မဟုတ်ပါ။ အမေရိကန်၏ စရိုက်လျော့နည်းနိုင်စွမ်းအကျပ်အတည်း၏ အစစ်အမှန်အကြောင်းရင်းမှာ အလုပ်ရှင်များသည် အင်အားလွန်းပြီး အကျိုးအစားမျှဝေရန် လိုအပ်သော လှုံ့ဆော်မှုအလွန်နည်းပါးခြင်းဖြစ်သည်။

လစာဖိနှိပ်ခြင်း၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုများ

ဤမညီမျှမှု၏ အကျိုးဆက်များသည် ရှင်းလင်းပါသည်။ 1979 နှင့် 2019 ခုနှစ်ကြားတွင် စီးပွားရေး၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားသည် 73% ခန့် တိုးလာခဲ့သော်လည်း အလယ်အလတ်လစာများသည် 23% ခန့်သာ တိုးလာခဲ့သည်။ ဤသည် အတိအကျအရ အဘယ်သို့ ဆိုလိုသနည်း။ 1979 ခုနှစ်တွင် လက်လီရောင်းဝယ်မှုအလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ယနေ့ဒေါ်လာဖြင့် ခန့်မှန်းခြေ ဒေါ်လာ 14.60 ဒေါ်လာ ရရှိခဲ့သည်။ 2019 ခုနှစ်တွင် ထိုလစာသည် ဒေါ်လာ 17.40 သို့ တိုးလာခဲ့သည်: အရွယ်အစား နှစ်ဆနီးပါး တိုးလာခဲ့သော စီးပွားရေးတစ်ခုတွင် 19% သာ တိုးလာခဲ့သည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင် ထိပ်တန်း 1% အတွက် ၀င်ငွေသည် 169% တိုးလာခဲ့သည်။ ကျွန်တော်တို့တွင် စစ်မှန်သော စီးပွားရေးအကျိုးအစားများ ရရှိခဲ့သော်လည်း ၎င်းအများစုသည် ဤနိုင်ငံ၏ ပုံမှန်အလုပ်သမားများထံသို့ မရောက်ရှိခဲ့ပါ။

ဤကွာဟချက်သည် မတော်တဆ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းမဟုတ်ပါ။ အစုရှယ်ယာရှင်များ၏ အကျိုးအစားကို အလုပ်သမားလစာထက် ဦးစီးထားသည့် ကုမ္ပဏီမဟာဗျူဟာများ၏ အကျိုးဆက်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့များကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီအင်အားကို တားဆီးသည့် အကာအကွယ်များ ကျဆင်းလာခြင်းနှင့် အနိမ့်ဆုံးလစာကို ကျဆင်းစေသည့် မူဝါဒရွေးချယ်မှုများကြောင့်လည်း ၎င်းကို အထောက်အကူပြုခဲ့သည်။ ဤသည်သည် စရိုက်လျော့နည်းနိုင်စွမ်းဆွေးနွေးမှုတွင် ပျောက်ဆုံးနေသော ချိတ်ဆက်မှုဖြစ်သည်။ လစာများသည် နှောင့်နှေးမှုမရှိပါက စျေးနှုန်းတိုးလာခြင်းသည် ကျွန်တော်တို့ကို ပိုမိုပြင်းထန်စွာ ထိခိုက်စေသည်။ မျိုးဆက်တစ်စုစုအတွက် ၀င်ငွေနှေးနှေး တိုးလာခဲ့သော အိမ်ထောင်စုများသည် ငှားရမ်းကုန်ကျစရိတ်နှင့် စားသောက်ကုန်ငွေတောင်းခံမှုများကြောင့် ပိုမိုကြီးမားသော ဖိအားကို ခံစားရသည်၊ အကြောင်းမှာ မိသားစုဘတ်ဂျက်ကို ညှိနှိုင်းရန် ပိုမိုခက်ခဲလာခြင်းဖြစ်သည်။ ကျွန်တော်တို့သည် စာရင်း၏ တစ်ဖက်သာ အာရုံစိုက်နိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ဖြေရှင်းနည်းများ

ကောင်းသောသတင်းမှာ ကျွန်တော်တို့မည်သို့ပိုကောင်းလုပ်နိုင်သည်ကို ကြည့်ရှုနိုင်ခဲ့သည်။ 2021–2023 ခုနှစ် အလုပ်သမားစျေးကွက်တွင်း ပိတ်ဆို့နေချိန်တွင် အောက်ခြေလစာများသည် ထိပ်တန်းလစာများထက် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ တိုးလာခဲ့ပြီး 1970 နှောင်းပိုင်းကတည်းက တည်ဆောက်ခဲ့သော မညီမျှမှု၏ သုံးပုံတစ်ပုံခန့်ကို ပြန်လည်ပြောင်းပြန်လုပ်ခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အခွင့်အလမ်းများအတွက် လစ်နည်းသောအလုပ်များကို စွန့်ထုတ်ခဲ့သောကြောင့် ပြိုင်ဆိုင်မှု တိုးလာပြီး ထိုအလုပ်ရှင်များအား လစာတိုးမည်ဟု ဖိအားပေးခဲ့ပြီး လျှော့ဝယ်စွမ်းအားကို ဆန့်ကျင်ခဲ့သည်။ အလုပ်သမားများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အနေအထားသို့ ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သောကြောင့် စီးပွားရေး၏ စုစုပေါင်းကုန်ထုတ်စွမ်းအားကိုလည်း တိုးစေခဲ့သည်…နှစ်ဆကျိုးကျေးဇူးတစ်ခု။ အပြည့်အဝအလုပ်ရရှိမှုသည် နည်းလမ်းများစွာဖြင့် အလုပ်သမားစျေးကွက်မညီမျှမှုအတွက် အရသာဖြစ်စေပြီး လစာစံနှုန်းကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ရန် အဓိကကျောက်တုံးတစ်ခုဖြစ်သည်။

ထို့နောက် အနိမ့်ဆုံးလစာကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။ ကျွန်တော်တို့သည် အမေရိကန်တွင် ထူးထူးခြားခြား စမ်းသပ်မှုတစ်ခုကို လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီးသည်။ ယခုအခါ ပြည်နယ် 20 ခုသည် ဖက်ဒရယ် ဒေါ်လာ 7.25 ထက် မြင့်သော ပြည်နယ်အနိမ့်ဆုံးလစာမရှိပါ။ လူတစ်ဦးမှတပါး ထိုအနိမ့်ဆုံးလစာဖြင့် လုပ်ကိုင်ခံရနိုင်ခြင်းမရှိသောကြောင့် ယနေ့ အမေရိကန်၏ ထက်ဝက်နီးပါးသည် တကယ်တမ်းအားဖြင့် ခိုင်မာသော အနိမ့်ဆုံးလစာမရှိပါသည်။ သို့သော် အခြားပြည်နယ် 30 ခုသည် ပြည်နယ်အနိမ့်ဆုံးလစာကို စတင်ခဲ့ပြီး တစ်ခါတစ်ရံ တိုးမြင့်စေခဲ့သည်။ ဤ“သဘာဝစမ်းသပ်မှု” မှ ကျွန်တော်တို့ ဘာသင်ယူခဲ့သောအရာမှာ အဘယ်နည်း။ အထောက်အထားများသည် ရှင်းလင်းပါသည်။ ပြည်နယ်မဲစာစာရင်းတွင် အနိမ့်ဆုံးလစာတိုးမြင့်မှုများ ပေါ်လာသောအခါ အနီရောင်၊ အပြာရောင်နှင့် ခရမ်းရောင်ပြည်နယ်များတွင် နီးပါးအားလုံးအကြိမ် အနိုင်ရခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏ ကြမ်းပြင်ကို တိုးမြင့်စေခဲ့သော ပြည်နယ်များတွင် အလုပ်သမားများသည် ဝေဖန်သူများက ကြိုတင်ခန့်မှန်းခဲ့သည့် အလုပ်အကြံပြုမှုများမရှိဘဲ လစာတိုးလာခဲ့သည်။ အစားအစား ကုမ္ပဏီများသည် ဤအလုပ်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေသောကြောင့် အလုပ်သမားပြောင်းလဲမှု ကျဆင်းပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တိုးလာခဲ့သည်။ စျေးနှုန်းအနည်းငယ်တိုးလာခြင်းနှင့် အမြတ်ငွေအနည်းငယ်ကျဆင်းခြင်းပေါင်းစပ်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီများအား လစာတိုးမြင့်မှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ကူညီပေးသည်။ ဤသည်သည် အချိန်တန်ပါသောကိစ္စဖြစ်သည်: ဤဇွန်လတွင် Oklahoma ရှိ မဲဆန္ဒရှင်များသည် 2030 ခုနှစ်အထိ တစ်နာရီလျှင် ဒေါ်လာ 15 သို့ အနိမ့်ဆုံးလစာတိုးမြင့်မည်ရှိမရှိ ဆုံး