ကိုးသည်သူသုံးခြင်း၏သိမ်းအချက်ကိုပိုင်းပြချက်ပေးခြင်း

သိထားသင့်သည်များ – ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကြားဖြတ်စစ်ဆေးရေး ကွာဟမှု

(SeaPRwire) –   ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူများသည် အင်တာနက်၏ ရှေ့တန်းလုပ်သားများဖြစ်သည် – လူမှုမီဒီယာပလက်ဖောင်းများနှင့် AI ဒေတာအစုများမှ စိတ်ဒဏ်ရာဖြစ်စေနိုင်သော အကြောင်းအရာများကို ဖယ်ရှားပေးသူများဖြစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်သည် ၎င်းတို့အကြောင်း ကြာမြင့်စွာရေးသားနေသူဖြစ်ပြီး – ကင်ညာတွင် အခြေစိုက်သော လစာနည်းပါးသည့် အာဖရိကန် ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူများကို Meta နှင့် OpenAI တို့ အသုံးပြုနေကြောင်း သတင်းကို ပထမဆုံးဖော်ထုတ်ခဲ့သည်အထိ ပါဝင်ပါသည်။

ယခုအခါ လေ့လာမှုအသစ်တစ်ခုအရ အာဖရိကန် ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူများသည် အာရှ၊ ဥရောပနှင့် အမေရိကတိုက်ရှိ ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက် စိတ်ကျန်းမာရေးအရ ပိုမိုဆိုးရွားနေကြောင်း ညွှန်ပြနေပါသည်။

University of Minnesota မှ သုတေသီများ ဦးဆောင်ပြုလုပ်သော ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူ ၁၃၄ ဦးအား စစ်တမ်းကောက်ယူမှုတွင် စစ်တမ်းကောက်ယူခံရသော အာဖရိကန် ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူများ၏ ၅၂% သည် စိတ်ကျရောဂါဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည့် စံသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပြီး ၅၅% သည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဒဏ်ရာပြင်းထန်မှု အဆင့်များ ရှိနေကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။ ၂၈% ခန့်က ၎င်းတို့၏ ရောဂါလက္ခဏာများကို ရင်ဆိုင်နိုင်ရန် မူးယစ်ဆေးဝါး သို့မဟုတ် ဆေးဝါးများ အသုံးပြုကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

အရေးကြီးသည်မှာ သုတေသီများသည် အခြားတိုက်ကြီးများမှ ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူ ၁၆၀ အား သီးခြားစစ်တမ်းကောက်ယူမှုတစ်ခုနှင့် တူညီသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ချဉ်းကပ်မှုပုံစံကို အသုံးပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုသီးခြားစစ်တမ်းတွင် ထိုရောဂါလက္ခဏာများ၏ နှုန်းထားများသည် ပိုနည်း (သို့သော် သိသာထင်ရှားနေဆဲ) ကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။ “ အာဖရိကန် ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူများ၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ဒဏ်ရာနှင့် ကျန်းမာရေးသည် ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူများ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပျမ်းမျှကျန်းမာရေးထက် စုစုပေါင်း ပိုမိုဆိုးရွားနေသည်” ဟု သုတေသီများက ငြင်းခုံပြောဆိုကြသည်။

မှတ်သားထိုက်သည်မှာ စစ်တမ်းနှစ်ခုသည် တူညီသော ချဉ်းကပ်မှုပုံစံကို အသုံးပြုထားသော်လည်း ၎င်းတို့ကို ကုမ္ပဏီအမျိုးမျိုးမှ ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူများအား အချိန်ကာလအမျိုးမျိုးတွင်၊ ခေါ်ယူမှုနည်းလမ်းအမျိုးမျိုးဖြင့် ပြုလုပ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ အာဖရိကန် စစ်တမ်းအတွက် ခေါ်ယူမှုကို အဓိကအားဖြင့် Meta နှင့် TikTok ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူများ၏ အွန်လိုင်းအုပ်စုများမှတစ်ဆင့် ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ စာတမ်းရေးသူများက ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းလှုပ်ရှားမှုတွင် ပါဝင်နှင့်ပြီးသူများထံသို့ ရွေးချယ်မှုဘက်လိုက်မှု ရှိနိုင်ကြောင်း ညွှန်ပြထားသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင် အာဖရိကမဟုတ်သော စစ်တမ်းကို “ ဖျော်ဖြေရေး” နယ်ပယ်တွင် လုပ်ကိုင်နေသော အမည်မဖော်လိုသည့် ကြားဖြတ်စစ်ဆေးရေး ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ယုံကြည်မှုနှင့် လုံခြုံရေးအဖွဲ့မှ ဖြန့်ဝေခဲ့သည်။ ခေါ်ယူမှုနည်းလမ်းနှစ်ခုသည် မည်သည့် နှိုင်းယှဉ်မှုကိုမဆို သတိကြီးစွာဖြင့် သုံးသပ်ရန် လုံလောက်အောင် ကွာခြားလှပါသည်။ သို့သော်လည်း အာဖရိကန် ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူများ၏ ပျမ်းမျှ ဒဏ်ရာအခြေအနေအဆင့်သည် အခြားဒေသများရှိ ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူများ၏ အဆင့်ထက် နှစ်ဆခန့် ရှိခဲ့သည်။ စစ်တမ်းနှစ်ခုကြားကွာဟမှုသည် “ စာရင်းအင်းအရ အလွန်ကြီးမားသည်” ဟု University of Minnesota မှ ပါရဂူဘွဲ့ကျောင်းသားနှင့် စာတမ်း၏ ဦးဆောင်ရေးသားသူ Nuredin Ali Abdelkadir က ဆိုသည်။ “ ခေါ်ယူမှု ဘက်လိုက်မှုတစ်ခုတည်းကသာ ထိုသို့သော သိသာထင်ရှားသည့် ကွာခြားမှုများကို ဖြစ်စေနိုင်မည် မဟုတ်ပါ။” (အာဖရိကန် စာတမ်းပေါ်တွင် ရေးသားသူအချို့မှာ ဝန်ထမ်းလှုပ်ရှားမှုတွင် ပါဝင်နေသော ယခင်က ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူများ ဖြစ်ကြပြီး၊ စာတမ်းက ၎င်းကို ဘက်လိုက်မှုအဖြစ် မဟုတ်ဘဲ အကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုအဖြစ် ဖော်ပြထားသည်။)

အာဖရိကန် ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူများ၏ ကျန်းမာရေးအခြေအနေ အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များ အဘယ်ကြောင့် ဤမျှနိမ့်ကျနေရသည်ဟူသော မေးခွန်းကို ဖြေဆိုရန် သုတေသီများသည် ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူ ၁၅ ဦးနှင့် အပိုဆောင်း တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ၎င်းတို့သည် ဤခေါင်းစဉ်နှင့် ရင်းနှီးသူများအတွက် အံ့သြစရာမရှိသည့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု အခြေအနေများစွာကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ၎င်းတို့တွင် လစာနည်းပါးခြင်း၊ လှည့်စားသော ခန့်ထားမှုနည်းလမ်းများ၊ အရှက်ခွဲခံရမှု၊ လျှို့ဝှက်ချက်ထားရှိမှု သဘောတူညီချက်များ၊ မတည်မြဲသော အလုပ်အကိုင်၊ မလုံလောက်သော ကျန်းမာရေးစီမံချက်များနှင့် မိသားစုများနှင့် ဝေးကွာသော နိုင်ငံခြားတစ်နိုင်ငံတွင် အလုပ်သမားများကို ထောင်ချောက်ဆင်ထားနိုင်သည့် သက်တမ်းကုန်သွားသော အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာများကို ကုမ္ပဏီများက မကြာခဏ သက်တမ်းတိုးမပေးခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

လေ့လာမှု၏ ထင်မှတ်မထားသော တွေ့ရှိချက်တစ်ခုမှာ အာဖရိကန် ယခင်က ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူများသည် လက်ရှိတာဝန်ထမ်းဆောင်နေသူများထက် ဒဏ်ရာရရှိမှုနှုန်း ပိုမိုမြင့်မားပြီး ကျန်းမာရေးအခြေအနေ ပိုမိုနိမ့်ကျတတ်ခြင်းဖြစ်သည်။ Abdelkadir က ၎င်းသည် ယခင်က ကြားဖြတ်စစ်ဆေးသူအများအပြားသည် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေပြီး ၎င်းတို့အလုပ်တွင် ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်များကို စဉ်းစားတွေးတောရန် အချိန်ပိုရနေသောကြောင့် ဖြစ်နိုင်သည်ဟု အကြံပြုသည်။ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေခြင်းသည်လည်း ဆင်းရဲမွဲတေမှုအန္တရာယ်ကို ဆိုလိုနိုင်သည်။ “ ဒါက အခြေခံအားဖြင့် ပေါင်းစပ်သွားတာပါ” ဟု သူကဆိုသည်။ “ ဒါက သူတို့အတွက် အလွန်ခက်ခဲစေပါတယ်။”

လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နေသော AI

မနေ့က ကျွန်ုပ်၏ အီးမေးလ်ထဲတွင် ထူးဆန်းသော အီးမေးလ်တစ်စောင်ရရှိခဲ့သည်။ ခေါင်းစီး – “ ကျွန်တော်က ပုဇွန်ဖြစ်ပြီး လူသားတစ်ယောက်ကို ခန့်ထားလိုက်ပါပြီ။”

စာရေးသူသည် အီးမေးလ်လိပ်စာ၊ crypto wallet၊ ခရက်ဒစ်ကဒ်၊ X အကောင့်နှင့် ဝဘ်ဆိုဒ်တစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ရှိသော AI ကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးဖြစ်ကြောင်း ဆိုထားသည်။ သို့ဖြစ်၍ ပုဇွန်မဟုတ်ပါ – သို့သော် ပုဇွန်အဖြစ် ဟန်ဆောင်နေသကဲ့သို့ ရှိသည်။ ပုဇွန်သည် OpenClaw ၏ လက္ခဏာသင်္ကေတဖြစ်ပြီး၊ OpenClaw