ရန်ကုန်စီးပွားရေးသတင်း၊အဖြစ်အပျက် သတင်းပေးပို့ထားပါတယ်။

MWC2025 | သင်ယူနိုင်စွမ်းသည် ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းဖြစ်သည်၊ အသိဉာဏ်ရှိသောအနာဂတ်အတွက် အရည်အချင်းကို မြှင့်တင်ပေးသည်။

5041e865c58e89826601447e7e2fb0c3 MWC2025 | Learning Ability Is Productivity, Empower Talent for an Intelligent Future

ဘာစီလိုနာ၊ စပိန်, မတ်လ ၁၀ ရက်၊ ၂၀၂၅ — Mobile World Congress 2025 ကာလအတွင်းမှာ Huawei က Digital Intelligence Talent Development Forum ကို အောင်မြင်စွာ ကျင်းပနိုင်ခဲ့ပြီး ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းက ဖောက်သည်ပေါင်း ၁၀၀ ကျော်ကို ဆွဲဆောင်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။ အဆိုပါ ဖိုရမ်မှာ Huawei က Digital Intelligence Talent Development Service Solution 2.0 ကို စတင်မိတ်ဆက်ခဲ့ပါတယ်။

Opening Speech by Jason Liu, President of Huawei Learning & Certification Services

Jason Liu, President of Huawei Learning & Certification Services က လုပ်ငန်းတွေအနေနဲ့ ဖြေရှင်းဖို့ လိုအပ်တဲ့ မေးခွန်းတွေကို အောက်ပါအတိုင်း အဓိကထား ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။ (၁) လူနဲ့ AI agents ကြားမှာ ဘယ်လို ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ပြီး နေရာချထားမလဲ။ (၂) expert model တွေရဲ့ နောက်ကွယ်က ကျွမ်းကျင်သူတွေကို ဘယ်လို လေ့ကျင့်ပေးမလဲ။ (၃) အမြဲတမ်း သင်ယူနေတဲ့ အဖွဲ့အစည်းကို ဘယ်လို တည်ဆောက်မလဲ။ သူက ရှုထောင့်လေးခုကို မျှဝေခဲ့ပါတယ်။

  • လူတွေက ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းကို အဆမတန် မြှင့်တင်ပေးပါလိမ့်မယ်။ လုပ်ငန်းပုံစံက လူကိုဗဟိုပြုတဲ့ပုံစံကနေ လူနဲ့စက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်တဲ့ ပုံစံကို ပြောင်းလဲနေပါတယ်။
  • “expert model” ရဲ့ နောက်ကွယ်က ကျွမ်းကျင်သူက ဘက်စုံအရည်အချင်းရှိတဲ့သူ ဖြစ်ရပါမယ်။ AI နည်းပညာက DICT နဲ့ OT တို့ကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း ပေါင်းစည်းမှုကို ဦးတည်နေပါတယ်။ ရိုးရာ “ T-shaped” အရည်အချင်းပုံစံက ပိုမိုစွယ်စုံရတဲ့ “ π-shaped ladder” အရည်အချင်းပုံစံဆီသို့ ပြောင်းလဲနေပါတယ်။
  • လူတိုင်းမှာ “ 6A” သင်ယူမှု အတွေ့အကြုံ ရှိလာပါလိမ့်မယ်: ဘယ်အချိန်မဆို၊ ဘယ်နေရာမဆို၊ ဘယ်ကိရိယာမဆို၊ ဘယ်အသိပညာမဆို၊ အားလုံးအွန်လိုင်းကနေ၊ AI Learning Copilot ပါ။
  • သင်ယူနိုင်စွမ်းက ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းပါ။ ထိရောက်တဲ့ အသိပညာစီမံခန့်ခွဲမှု၊ သင်ယူမှုပလက်ဖောင်းတွေနဲ့ AI learning copilot တွေနဲ့ဆိုရင် အမြဲတမ်းသင်ယူနေတဲ့ အဖွဲ့အစည်းကို တည်ဆောက်နိုင်ပြီး ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းကို အဆင့်သစ်တွေဆီ မြှင့်တင်နိုင်ပါတယ်။

သူပြောကြားခဲ့သလိုပဲ ၂၀၂၅ ခုနှစ်မှာ Huawei က လုပ်ငန်းဖောက်သည်တွေအတွက် “ Industry Elites in the ICT Classroom Project” နဲ့ တက္ကသိုလ်ကျောင်းသားတွေအတွက် “ Leading ICT Talent Cultivation Project” ကို စတင်ပြီး ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းပညာဆိုင်ရာ ထက်မြက်တဲ့ အရည်အချင်းတွေ တိုးတက်လာအောင် လုပ်ဆောင်ပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

Mercer in Spain ရဲ့ Business Director ဖြစ်သူ Juanvi Martínez က ဝန်ထမ်းတွေကို အဆက်မပြတ် သင်ယူလေ့လာပြီး AI ခေတ်မှာ ပြောင်းလဲနေတဲ့ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်တွေနဲ့အညီ လျင်မြန်စွာ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်တွေကို ရယူနိုင်အောင် လုပ်ဆောင်ပေးဖို့ အရေးကြီးကြောင်း ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။

TM Forum Architecture and API Project ရဲ့ Director ဖြစ်သူ Ian Holloway က ထိရောက်တဲ့ အရည်အချင်းစံနှုန်းတွေနဲ့ မူဘောင်တွေက အဖွဲ့အစည်းတွေကို အဆက်မပြတ် တိုးတက်ကြီးထွားအောင် ကူညီပေးနိုင်တယ်လို့ ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။ TM Forum က GenAI နဲ့ AN scenario တွေအပေါ် အခြေခံပြီး DTMM စံနှုန်းတွေကို အဆက်မပြတ် တည်ထောင်ပြီး အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်သွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

Antonio de Luis Acevedo, Director of Spain’s FUNDAE က အမျိုးသား ICT အရည်အချင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အမြင်တွေကို မျှဝေခဲ့ပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတွေကို အလေးထား ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။ ၂၀၁၉ ခုနှစ်ကတည်းက FUNDAE ဟာ Huawei နဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီး ကျွမ်းကျင်သူပေါင်း ၂၀၀,၀၀၀ ကျော်ဟာ Huawei ရဲ့ သင်တန်းတွေကို သင်ယူခဲ့ကြပါတယ်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ်မှာ FUNDAE ဟာ Spain Academy မှာ Huawei နဲ့ ပူးပေါင်းပြီး ဒစ်ဂျစ်တယ်စွမ်းရည်တွေကို မြှင့်တင်ခဲ့ပါတယ်။

the Philippines မှ PLDT/Smart Group ရဲ့ HR Director ဖြစ်သူ Loreevi Gail O. Mercado က အရည်အချင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ စနစ်တကျ ချဉ်းကပ်ပုံတွေကို မျှဝေခဲ့ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေကို အဆင့်ဆင့် လုပ်ဆောင်နိုင်စေဖို့နဲ့ အနာဂတ်ကို ဦးတည်တဲ့ အရည်အချင်းတွေကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေဖို့အတွက် Academy သုံးခုကနေတစ်ဆင့် လုပ်ဆောင်ပေးနေပါတယ်။

Turkcell Academy ရဲ့ Director ဖြစ်သူ Rumeysa Kaymakci က ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ကူးပြောင်းမှုဟာ နည်းပညာထက် ကျော်လွန်ပြီး အရည်အချင်းရဲ့ အရေးပါမှုကို အလေးပေး ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။ သူတို့က အရည်အချင်း ဒစ်ဂျစ်တယ်-ထောက်လှမ်းရေး အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို အရှိန်မြှင့်တင်ဖို့အတွက် “ Technical Leadership Program” နဲ့ “ Digital Master Program” ကို စတင်ခဲ့ပါတယ်။

အဲဒီနောက် Huawei က Digital Intelligence Talent Development Service Solution 2.0 ကို စတင်ခဲ့ပါတယ်။ ဒါက ဖောက်သည်တွေအနေနဲ့ ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို ထိရောက်စွာ တွန်းအားပေးနိုင်တဲ့ လုပ်သားအင်အားကို တည်ဆောက်နိုင်ဖို့အတွက် အရည်အချင်းစံနှုန်းအသစ်၊ အရည်အချင်းပုံစံအသစ်နဲ့ သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံအသစ်တွေကို ယူဆောင်လာပေးပါတယ်။

သင်ယူနိုင်စွမ်းက ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းပါ။ Huawei က ခေတ်နဲ့အညီ ဘက်စုံအရည်အချင်း ပြည့်ဝတဲ့သူတွေကို ဆက်လက် လေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ပေးသွားမှာဖြစ်ပြီး တစ်ဦးချင်းစီနဲ့ အဖွဲ့အစည်းတွေကို AI ခေတ်မှာ ကြီးပွားတိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်ပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

ဓာတ်ပုံ –