အရောင်းရဆုံးစာရေးဆရာ Daniel Pink သည် Digital Disruption Podcast တွင် ခေါင်းဆောင်မှု၊ အဓိပ္ပါယ်နှင့် ကြီးမားသော လုပ်ငန်းခွင်ပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်းတို့ကို လေ့လာထားသည်။

(SeaPRwire) –   Info-Tech Research Group ၏ podcast, Digital Disruption ၏ ဆဋ္ဌမမြောက်အပိုင်းတွင် အရောင်းရဆုံးစာရေးဆရာ Daniel Pink နှင့် ယနေ့ခေတ်ခေါင်းဆောင်များသည် “ The Great Sort” ဟုသူခေါ်ဆိုသည့်အရာကို မည်သို့ရှောင်ရှားနိုင်မည်နည်း၊ ၎င်းသည်အလုပ်၊ ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် အဓိပ္ပါယ်အကြောင်းကို ကျွန်ုပ်တို့၏ အတွေးအမြင်ကို ပြောင်းလဲစေသော ကပ်ရောဂါအပြီးတွေးခေါ်မှုဖြစ်သည်။ ဆွေးနွေးပွဲ၏အဓိကအချက်မှာ Pink ၏ လုပ်ဆောင်ရန်တောင်းဆိုချက်ဖြစ်သည်။ သီအိုရီကို ရပ်တန့်ပြီး စမ်းသပ်မှုကို စတင်ပါ။

ရန်ကုန်, ဧပြီ ၄၊ ၂၀၂၅ – အဖွဲ့အစည်းများသည် ခေါင်းဆောင်မှု၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်တို့နှင့်ပတ်သက်၍ မျှော်လင့်ချက်အသစ်များနှင့် ဆက်လက်ရင်ဆိုင်နေရသောကြောင့် ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိဖြင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြောင်းလဲရန် တောင်းဆိုမှုသည် ယခင်ကထက် ပို၍အရေးကြီးလာပါသည်။ Digital Disruption တွင် “အလုပ်၏အနာဂတ် မည်သို့ပြောင်းလဲနေသနည်း” ခေါင်းစဉ်ဖြင့် အရောင်းရဆုံးစာရေးဆရာနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဗျူဟာမှူး Daniel Pink နှင့် အိမ်ရှင် Geoff Nielson တို့သည် ခေါင်းဆောင်များအနေဖြင့် စမ်းသပ်မှု၊ ပြန်လည်သုံးသပ်မှုနှင့် တသမတ်တည်း တိုးတက်မှုကို ရှေ့ဆက်ရန်လမ်းကြောင်းအဖြစ် အဘယ့်ကြောင့် လက်ခံကျင့်သုံးသင့်ကြောင်းကို စူးစမ်းလေ့လာခဲ့ကြသည်။

ကျယ်ပြန့်သော ဆွေးနွေးမှုတွင် Pink သည် “ the great sort” ဟုသူခေါ်သည့်အချိန်နှင့်ပတ်သက်၍ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုပေးစွမ်းနိုင်ပြီး အဖွဲ့အစည်းများသည် ရုံးခန်းဗိသုကာမှသည် ခေါင်းဆောင်မှုစံနှုန်းများအထိ အရာအားလုံးကို ပြန်လည်စဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။ Pink ၏အဆိုအရ ယနေ့ခေတ်တွင် အထိရောက်ဆုံးခေါင်းဆောင်များသည် အဖြေအားလုံးရှိသူများမဟုတ်ဘဲ ၎င်းတို့မသိသောအရာကိုဝန်ခံရန်ဆန္ဒရှိသူများနှင့် ခံနိုင်ရည်အားကောင်းစေသည့် အမူအကျင့်များ၊ ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်နှင့် စမ်းသပ်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသူများဖြစ်သည်။

“Daniel Pink သည် ရှုပ်ထွေးသော အကြောင်းအရာများကို ရေမရောဘဲ ရိုးရှင်းအောင်ပြုလုပ်နိုင်သည့် ရှားပါးသောစွမ်းရည်ရှိသည်” ဟု Penny Osborne, Info-Tech Research Group ၏ အမှတ်တံဆိပ်၏ အကြီးတန်း ဒုဥက္ကဋ္ဌ နှင့် Digital Disruption ၏ အိမ်ရှင်က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ဤ Digital Disruption တွင် Daniel သည် IT ခေါင်းဆောင်များအား ပြီးပြည့်စုံမှုကို တိုးတက်မှုနှင့် ထိန်းချုပ်မှုကို သိချင်စိတ်အတွက် လဲလှယ်ရန် စိန်ခေါ်ထားပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ကို ပြန်လည်စဉ်းစားခြင်းအကြောင်းသာ မဟုတ်ဘဲ စည်းမျဉ်းဟောင်းများ အသုံးမပြုနိုင်တော့သော ကမ္ဘာတွင် မည်သို့ ဦးဆောင်ရမည်ကို ပြန်လည်သင်ယူခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။“

ဆွေးနွေးပွဲ၏အဓိကအချက်မှာ ခေါင်းဆောင်မှုသည် သေချာမှုကိုပြသခြင်းအကြောင်းမဟုတ်တော့ဘဲ သင်ယူမှုနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတို့ကို ရလဒ်များကဲ့သို့ တန်ဖိုးထားသည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်ဟု Pink ၏ယုံကြည်ချက်ဖြစ်သည်။ Pink က အဖွဲ့အစည်းများအား အထူးသဖြင့် ပေါင်းစပ်ထားသော အခြေအနေများတွင် အချိန်ကို မည်သို့ဖွဲ့စည်းပုံချနိုင်ပုံ၊ ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားကို မည်သို့သတ်မှတ်ပုံနှင့် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့များကို မည်သို့ပံ့ပိုးပေးပုံကို ပြန်လည်စဉ်းစားရန် တိုက်တွန်းထားသည်။

စာအုပ်ပေါင်း သန်းနှင့်ချီရောင်းချရပြီး ဘာသာစကား ၄၂ မျိုးသို့ ပြန်ဆိုထားသော Pink သည် လူ့အပြုအမူနှင့် စေ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ အရေးပါဆုံး အသံများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ Pink ၏ သုတေသန-ဦးတည်သော ထိုးထွင်းအမြင်များသည် အဓိပ္ပါယ်ရှိပြီး ရေရှည်တည်တံ့နိုင်သော နည်းလမ်းများဖြင့် တိုးတက်ပြောင်းလဲရန် ကြိုးပမ်းနေသော အဖွဲ့အစည်းများအတွက် လမ်းပြမြေပုံကို ပေးပါသည်။

Digital Disruption, အပိုင်း ၆: “အလုပ်၏အနာဂတ် ပြောင်းလဲနေပုံ”

Digital Disruption တွင် Daniel Pink, author of Drive, The Power of Regret, and To Sell is Human တို့သည် Geoff Neilson နှင့် ရိုးသားပွင့်လင်းစွာ ပြောဆိုဆွေးနွေးကြသည်။

• သေချာမှုမဟုတ်ဘဲ သိချင်စိတ်ဖြင့် မသေချာမရေရာမှုကို ရှောင်ရှားခြင်း
• တစ်ပြိုင်တည်းအလုပ်များလွန်းခြင်းသည် အဖွဲ့များကို အဘယ့်ကြောင့် နောက်ပြန်ဆွဲထားသနည်း။
• ရုံးများ၊ ပုံမှန်လုပ်ငန်းဆောင်တာများနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို ပေါင်းစပ်-ပထမခေတ်တွင် ပြန်လည်စဉ်းစားခြင်း
• ရဲရင့်ခြင်းနှင့် နောင်တရခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဦးဆောင်နိုင်စွမ်းကို မည်သို့ပုံဖော်သနည်း။

Digital Disruption ၏ အပိုင်း ၆ သည် Daniel Pink နှင့် ယခုအခါ Apple Podcast, Spotify, နှင့် Google Podcast တွင် ရရှိနိုင်ပါပြီ။ IT နှင့် စီးပွားရေးကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ပြောင်းခြင်း၏ အနာဂတ်ကို ပုံဖော်နေသည့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစက်မှုလုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်သူများနှင့် ထိုးထွင်းအမြင်များနှင့် နက်နဲသော ဆွေးနွေးမှုများအတွက် စာရင်းသွင်းရန် တိုက်တွန်းထားသည်။

ပိုမိုလေ့လာရန်အတွက် Digital Disruption podcast စာမျက်နှာသို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပြီး နောက်ဆုံးရသတင်းများအတွက် Info-Tech Research Group ကို LinkedIn နှင့် X တွင် လိုက်နာပါ။

ဧည့်သည်အခွင့်အရေးများနှင့် လာမည့် အပိုင်းများတွင် ပါဝင်ခြင်းဆိုင်ရာ နောက်ထပ်အချက်အလက်များအတွက် [email protected] သို့ ဆက်သွယ်ပါ။

Info-Tech Research Group အကြောင်း
Info-Tech Research Group သည် ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံးသုတေသနနှင့် အကြံပေးကုမ္ပဏီများထဲမှတစ်ခုဖြစ်ပြီး IT နှင့် HR ကျွမ်းကျင်သူ 30,000 ကျော်ကို ဝန်ဆောင်မှုပေးလျက်ရှိပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဘက်မလိုက်သော၊ အလွန်သက်ဆိုင်သည့်သုတေသနကိုထုတ်လုပ်ပြီး ခေါင်းဆောင်များအား မဟာဗျူဟာမြောက်၊ အချိန်နှင့်တပြေးညီ နှင့် ကောင်းမွန်စွာအသိပေးဆုံးဖြတ်ချက်များချရာတွင် ကူညီရန် အကြံပေးဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးပါသည်။ Info-Tech သည် လုပ်ဆောင်နိုင်သောကိရိယာများမှသည် လေ့လာသုံးသပ်သူလမ်းညွှန်မှုအထိ လိုအပ်သမျှအားလုံးကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် နှစ်ပေါင်း 30 နီးပါး အသင်းများနှင့် နီးကပ်စွာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းများအတွက် တိုင်းတာနိုင်သောရလဒ်များကို ရရှိစေရန် သေချာစေပါသည်။

Info-Tech ၏ဌာနခွဲများအကြောင်းပိုမိုလေ့လာရန်အတွက် HR သုတေသနနှင့် အကြံပေးဝန်ဆောင်မှုများအတွက် Info-Tech HR နှင့် ဆော့ဖ်ဝဲဝယ်ယူခြင်းဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းအမြင်များအတွက် Info-Tech Software Reviews တွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။

မီဒီယာပညာရှင်များသည် IT၊ HR နှင့် ဆော့ဖ်ဝဲနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းသုံးသပ်သူ ရာပေါင်းများစွာတို့တွင် သုတေသနကို ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ ရယူခွင့်အတွက် ကုမ္ပဏီ၏ Media Insiders ပရိုဂရမ်မှတဆင့် စာရင်းသွင်းနိုင်သည်။ ဝင်ရောက်ခွင့်ရရှိရန် [email protected] သို့ ဆက်သွယ်ပါ။

SOURCE Info-Tech Research Group